Bu internet sitesinde sizlere daha iyi hizmet sunulabilmesi için Cookieler kullanılmaktadır. Cookie tercihlerinizi değiştirmek ve Cookieler hakkında detaylı bilgi almak için İnternet Sitesi Gizlilik Politikası'nı inceleyebilirsiniz. Cookie ayarlarını değiştirmeniz durumunda internet sitesinin bazı özelliklerinin işlevselliğini kaybedebileceğini dikkate alınız.
 
SAHOL- hisse değeri- -info icon
English

Yeni Neslin Sabancı'sı

 

Yeni Neslin Sabancı’sı olarak adlandırdığımız yeni stratejik yol haritamız, dünyanın içerisinde bulunduğu hızlı değişim koşullarını vurgulamakta ve her geçen gün “yeni” kavramının değiştiği dünya koşullarına Sabancı Topluluğu olarak en hızlı ve iyi şekilde adapte olma hedefimizi içermektedir.

Sabancı Topluluğu, 90 yılın üzerinde tecrübesi olan, kendi sektöründe ve ülkemizde lider konumda şirketleri olan, dünyaca ünlü şirketlerle güçlü ortaklıklar kurmuş ve bu ortaklıkları başarılı bir şekilde uzun yıllardır sürdüren, kurumsal yönetim ilkelerine uygun ve stratejik portföy yönetimine sahip bir Topluluk’tur.

Sabancı Topluluğu olarak misyonumuz; rekabetçi ve sürdürülebilir büyüme potansiyeli olan “stratejik bir portföyü” paydaşlarına değer yaratacak şekilde yönetmektir.

Performans kültürünün güçlendirilmesi, yüksek performans kültürü, çalışma ve operasyonel mükemmeliyet kaslarımızı daha da çok kullanabilme amacını ifade etmektedir. Dinamik stratejik portföy yönetimi ile ise rekabet ortamının teknolojiyle tamamen değiştiği günümüz koşullarında, şirketlerimizin büyüme potansiyelini artırırken aynı zamanda nakit yaratması ve Sabancı Topluluğu portföyünün dinamik bir şekilde yönetilmesi hedeflenmektedir. Son olarak, Ekosistemden değer yaratmak olarak ifade ettiğimiz odak alanımız ise, Sabancı Topluluğu şirketlerinin paylaşım ve işbirliğinin artmasıyla güçlenen ve oluşan dev bir ekosistemin yaşatılmasına hizmet etmektedir.

Yeni Neslin Sabancı’sını oluşturan bu 3 odak alanı için Sabancı Topluluğu olarak 3 önemli kaldıracı da stratejik yol haritamızda ifade ediyoruz. 

  1. Veri Analitiği ve Dijital Dönüşüm: Teknolojiyi ve yüksek hacimli verilerden bir iş değeri yaratmaya yönelik olarak kullandığımız ileri veri analitiğini, rekabet avantajı sağlamak için Sabancı Topluluğu’nda her şirket ve fonksiyona entegre etmeyi amaçlıyoruz.
  2. Yetenek ve Kültür Yönetimi: Yeni Neslin Sabancı’sını hayata geçirecek ve fark yaratmamızı sağlayacak en büyük alanın kültürel dönüşüm ve insana yapılan yatırım olduğunun bilinci ile Sabancı olarak “En Çok Tercih Edilen İşveren Olma” konumumuzu sürekli ve sürdürülebilir kılmaya devam ediyoruz.
  3. Çevresel, Sosyal ve Yönetişimsel Sürdürülebilirlik: Türkiye’de ve dünyada son yıllarda daha çok üstünde durulmaya başlanan sürdürülebilirlik konusunu Çevresel, Sosyal ve Yönetişim  boyutlarındaı dikkate alarak ele alıyoruz ve Topluluğumuzun faaliyet gösterdiği tüm sektörlerde ve coğrafyalarda Ekonomik Değer Yaratmaya, İnsan Kaynağımızı Sürekli Geliştirmeye, Toplumsal Fayda Sağlamaya ve Çevreye Karşı Duyarlı olmaya önem veriyoruz.

Yeni Neslin Sabancı’sı vizyonu ve yukarıda belirtilen stratejik öncelikler odak alanları çerçevesinde tanımlanan kültür tanımı ve tüm Sabancı çalışanlarından beklenen olmazsa olmaz davranışları ifade eden değerler aşağıda açıklanmaktadır:

“Yeni Neslin Sabancı”sı Kültürü:

  • Müşterilerin ve tüm paydaşların, ihtiyaç ve beklentilerini odağına koyan,
  • Farklı görüşlere değer veren ve kararlara geniş çaplı katılımı önemseyen,
  • Yenilikçiliğin öncüsü olan,
  • Hata yapmaktan korkmayan, bunu bir gelişim fırsatı olarak görüp, öğrenen,
  • Uzun vadeli ve sürdürülebilir değer yaratmaya odaklanan

bir kültürdür.

Rekabet ortamının teknolojiyle tamamen değiştiği günümüz koşullarında, şirketlerimizin büyüme potansiyelini artırırken aynı zamanda nakit yaratması ve Sabancı Topluluğu portföyünün dinamik bir şekilde yönetilmesi hedeflenmektedir.

Teknolojiyi ve ileri veri analitiğini, rekabet avantajı elde edebilmek için Sabancı Topluluğu’nda her şirket ve fonksiyona entegre etmek vizyonumuz çerçevesinde; mevcut sermayemizi verimli kullanırken veri analitiğine, dijitalizasyona ve teknolojiyle hızlı şekilde büyüyen sektörlere yatırım yapmak hedeflenmektedir.

Son olarak, “Yeni Neslin Sabancı’sı” vizyonunu hayata geçirecek ve fark yaratmamızı sağlayacak alan kültürel dönüşüm ve insana yapılan yatırımdır. Sabancı Topluluğu olarak yetenek yönetimi uygulamalarımızın hedefi; bireylere bir amaç ve kendini gerçekleştirme imkânı veren, adil, sürekli gelişimi, katılımı, yüksek performansı ve çeşitliliği destekleyen benzersiz bir çalışan deneyimi sağlayarak, Sabancı Topluluğu’nu mevcut ve potansiyel çalışanlarımız için “En Çok Tercih Edilen İşveren” yapmaktır.