Bu internet sitesinde sizlere daha iyi hizmet sunulabilmesi için Cookieler kullanılmaktadır. Cookie tercihlerinizi değiştirmek ve Cookieler hakkında detaylı bilgi almak için İnternet Sitesi Gizlilik Politikası'nı inceleyebilirsiniz. Cookie ayarlarını değiştirmeniz durumunda internet sitesinin bazı özelliklerinin işlevselliğini kaybedebileceğini dikkate alınız.
 
SAHOL- hisse değeri- -info icon
English

Cinsiyet Eşitliği

 

Capital Dergisi Kadın Dostu Şirketler 2018 Araştırması’nda; Kadın Yönetici Sayısı En Fazla Olan Grup kategorisinde birincilik ve Kadın Çalışan Sayısı En Fazla Olan Grup kategorisinde ikincilik ödülleri alınmıştır. Kadın çalışan oranımız 31%, kadın yönetici oranımız ise 37%’dir.

Çalışanlar ve tüm paydaşlar arasında yaygınlaştırılmaktadır. Bu amaçla Topluluk şirketleri arasında sinerji ve fark yaratma fırsatları değerlendirilmekte olup, 2019 yılında, İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası etkinlikleri çerçevesinde tüm Topluluk şirketlerinin, sektörde öncü en iyi uygulama örneklerini paylaştıkları bir platform oluşturulmuştur.

İş’te Eşitlik Bildirgesi’nde de kabul ettiğimiz üzere, Sabancı Topluluğu şirketlerinde, çalışanlar için adil bir çalışma ortamının oluşturulması ve sürdürülmesi en önemli öncelikler olarak kabul edilmektedir. Çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel veya benzeri nedenler ile her türlü ayrımcılık yapılmasına kesinlikle müsaade edilmemektedir.

Kadınların, gençlerin ve engellilerin iş hayatına etkin biçimde katılmalarını sağlamak amacıyla teşvik edici uygulamalar hayata geçirilerek fırsat eşitliği sağlanmaktadır.

Engelli çalışanların verimli çalışabilmeleri için gerekli fiziksel imkânlar sağlanmakta ve sürdürülebilir olması adına gözden geçirilmektedir.

İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı

Sabancı Topluluğu, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yönetilmekte olan İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı (Business Against Domestic Violence - BADV) projesine tam destek vermektedir. Proje, aile içi şiddete karşı iş yerlerinde destek mekanizmaları oluşturma ve kadına uygulanan şiddeti daha görünür hale getirmek amacıyla iş dünyasının yönetimsel ve örgütsel yeteneklerini kullanarak aile içi şiddete karşı önlem ve destek yolları belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu proje kapsamında 2019 yılında tüm şirketlerimiz BADV kapsamında, “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitici Eğitimi” ve “Kadına Yönelik Aile İçi Şiddet İle Mücadele İçin İş Yeri Politikaları Geliştirme Eğitimi”ne katılmışlardır.

Bu kapsamda BADV rehber uygulaması 2019 yılında Avivasa, Çimsa, Kordsa, Teknosa ve Yünsa’da gerçekleştirilmiştir.

Kadınların, gençlerin ve engellilerin iş hayatına etkin biçimde katılmalarını sağlamak amacıyla teşvik edici uygulamalar hayata geçirilerek fırsat eşitliği sağlanmaktadır.